2020国企校园招聘开启，往届生怎样重新梳理和定位自己

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求职国有企业的人越来越多，对于往届生而言，相对于应届生和实习生来说其实是有很多优势的，一方面是有很多相关的工作经验，另一方面是根据时间的积累对工作有了自己的想法和选择。

往届生在再次选择就业的时候，需要明确自己的职业发展方向，重新梳理和明确自己的定位。

当你确定自己的职业发展方向的时候，就要去分析目标岗位的要求，需要你具备哪些能力，你能从哪些地方去凸显自己的优势，去证明自己可以胜任这个岗位。

(1)对自己进行梳理。可以利用“冰山模型”对自己进行梳理，显性因素从纵向的知识和技能，到横向的通用能力，再到天赋、性格、价值观和动机等隐性因素，从各个方面对自己进行梳理，进一步了解自己的能力优势和职业性格优势。

(2)明确自己的定位。在求职的时候，要从职业发展的角度出发，看自己处于职业发展中的哪个阶段，然后考虑两方面的因素，纵向是看行业，横向是看岗位。

先对求职目标岗位进行剖析，比较主要的是看任职要求，这个岗位需要你具备哪些能力，在过往的工作经验中是否可以符合这些岗位要求。往届生参与的社会招聘一般要求要具备相关的工作经验，一般岗位要求会这样写“本科/专科以上学历，1/2/3年以上XXX岗位工作经验优先。”这种一般就是硬性条件 ，看自己是否符合。其余再看岗位的通用能力和专业能力的各项要求是否符合。如果不符合就要相应的去进行补足。

找工作的时候通常分为3种情况：

1)转行不转岗，岗位技能通常是可以迁移的，一般如果再就业找工作所处的行业不同，就需要看岗位对行业认知度的要求。如果要求对行业有深刻的认知，则需要学习跟新行业相关的专业知识，比如看一些相关的行业分析报告和书籍，关注一些相关的行业新闻和知名人士发表的文章等等，让自己能更加了解这个行业，这样在找工作面试的时候，虽然你之前的行业不同但是面试官也会看到你已经对这个行业有了深入的了解，工作也会相对比较容易好找。

2)转行又转岗。如果你选择了这种方式，那么就意味着，你要重新积累新的人脉，从新学习新的知识和技能。因为对于已经毕业的有工作经验的来说，公司用人的要求就肯定要高于应届生的标准，但是由于没有相关的经验就相对比较难让别人产生认同，如果想证明自己就需要做好一些铺垫去证明自己，把目标拆分，然后逐步去学习和实践。

3)不转行也不转岗。通常情况就会相对好找一些，主要就是看工作的内容和岗位的匹配度。匹配度越高也就越容易找到新的工作。
总之，往届生在找工作的时候，对自己进行梳理和明确定位是从两个角度，一个是从自身的经历去梳理自己的各项优势，另一个就是从职业发展的角度出发，明确自己所处的职业发展阶段，根据自己所处的职业发展方向与目标岗位的匹配度去寻找自己的定位。