扫盲！春招即将来临，移动、联通、电信考情分析、薪资待遇如何？

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各位备考国企的小伙伴是不是因为本次的疫情都宅在家里“无所事事”，小编今天带领大家一起了解运营商的方方面面。众所周知，三大运营商为联通、移动、电信，当然铁塔也是国企中不错的选择，本次为大家详细介绍三大运营包含其招聘简介、考情分析、薪资待遇等更多内容！为之后进入运营商工作打好基础！

招聘简介

（一）招聘类型和时期
1.招聘分为校园招聘和社会招聘两种。社会招聘的要求较高，不仅要求相关经验，有的还需要社会关系；应届生身份非常重要，应着重关注运营商的岗位众多且齐全的校园招聘，据相关统计，运营商的全国招聘人数一般在4000左右。
2.校园招聘中的春季招聘公告发布时间不稳定，从各省公告发布到考试的整个周期也不稳定，会存在不知道公告发布时间、错过网上报名时间、没有时间准备考试等诸多现象。相比之下，秋季招聘的公告稳定且符合预期。上述表格以2020年秋季招聘的时间顺序为例进行分析：一般在8月中旬发布公告，10月中下旬截止报名，10-11月这个周期进行笔试（中国移动为全国统考，中国联通和电信为各省确定考试时间和内容），12月陆续进入初面、二面。
（二）招聘要求
运营商与国企招聘的特点和要求基本一致，只是部分地区无四六级要求，但具体要求需要见各省公告详情。
1.学历要求
一般要求本科以上；某些省份或者重要岗位会提高学历要求，硕士甚至博士；但由于招聘需求和岗位性质，有的省份的某些岗位也会将至专科生学历（具体情况需要见相应公告）。
2.技能要求
对于运营商的招聘来说，大部分省份并没有英语和计算机的要求。

薪资待遇
一、福利待遇总体水平
运营商的薪资构成与国企单位基本相同：由工资核算和福利待遇构成。但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及
各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

二、具体地区待遇
（一）中国铁塔——一般薪资水平
试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5-7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万（税后）。
颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
以下介绍以广东省为例
（二）中国移动——广东分公司
中国移动广东公司将地市公司分为三类，一类公司有广州、深圳、东莞、佛山；二类公司有汕头、珠海惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名；其他地市为三类公司。就基本工资而言，不同线城市差距并不是很大，但是奖金差距会比较大。
岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪位5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。
整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金（绩效奖金、季度奖、年终奖）；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
（三）中国电信——广东分公司
岗位职级：1-28职位等级，新人刚入职一般会定在7-8级。
整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
根据2018年深圳电信招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。
（四）中国联通——广东分公司
岗位职级：1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。
整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。
联通的岗位工资计算方法如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数（广东省的地区系数位0.91-1.20）。不同岗位工资差异比较大，如广东省联通软件开发岗位2015年校招月薪2万以上，而据招聘信息2019年广州联通10010客服月薪4000-6000元之间。

考情分析
一、笔试考情分析

【注】中国联通和中国电信的笔试由各省份自行组织安排，考试题目类型和考试难度各不相同，涉及以下1-3块内容：①行政职业能力测试；②行政职业能力测试+英语；③行政职业能力测试+专业知识；④行政职业能力测试+英语+专业知识。
二、面试考情分析
运营商招聘过程中的面试，由各单位自行组织，形式各不相同。面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。

无论何种形式的面试，其具有统一的目的：测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。综合素质主要从应试人员的个
人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面加以体现。岗位匹配度主要从应试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需求满足情况等方面进行评价。